인사제도
인사제도
- 평가제도
- 해당 직무와 관련된 업무 수행을 근거로 하여 사원 개개인의 핵심 역량과 성과, 업적에 대한 직무수행능력 평가를 정확하게 실시하여 사원들이 자신의 능력을 개발시키도록 유도하고 있습니다. 또한, 평가에 근거하여 공정하게 처우 · 보상 · 육성하여 근무 의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있습니다.
- 승진제도
- 합리적이고 공정하게 평가된 결과를 바탕으로 하여 직무 년 수 등에 구애받지 않고 개인의 능력에 따라 승진할 수 있는 제도적 기반을
마련하여 사원 개개인이 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 하고 있습니다.
복리후생
구성원이 행복한 직장을 만들기 위해 각종 복리후생제도를 지원하고 있습니다.
-
건강
매년 건강검진 실시
유해공정 근무자 매년 특수건강진단 실시
종합건강검진 지원(부부동반)
-
자녀 학자금지원
임직원 자녀에 대해 학자금을 보조함으로서 자녀교육에 따른 임직원들의 경제적 부담을 덜어주고 있습니다.
-
사내식당 운영
직원들을 위한 사내식당 운영
-
경조금 지원
본인 및 가족과 관련된 경조사 발생 시 휴가, 화환,경조비 등 지원
생일 직원에게 선물 지급
-
교육지원
직원들의 직무 능력 향상을 위한 각종 사내 외 교육을 지원
-
기타
장기근속(5·10·15·20·25·30년 포상)
상/하반기 야유회
각종 이벤트 실시
법정 복리후생(고용·건강·산재보험, 국민연금 등)보험가입
추석·설 귀향비 지원
회식비 지원
